新华社天津电（记者周润健 宋常青 郑天虹）  眼下，正值高校毕业生求职高峰，但同时出现的一些大学生在推荐材料上弄虚作假、签订就业协议后违约等不诚信现象，让不少用人单位既头痛又反感。在高校就业市场中，大学生为何频频出现就业诚信问题？如何为大学生就业营造一个良好的市场环境？

　　虚假材料，高毁约率使高校毕业生就业陷入诚信危机

　　毕业生求职的第一道关口是向招聘单位提供自荐材料，不少招聘者也是据此了解、评价、衡量毕业生的基本素质和能力，并决定是否给予面试机会，进而影响到录用。基于此，一些毕业生为了能在众多的应聘者中引起用人单位的关注和重视，就使出浑身解数使自己的材料精彩夺目、完美无缺。大致表现为四种情况：一是编造学生干部履历；二是伪造各类等级证书；三是虚构荣誉；四是拔高自己的专长。

　　天津高新技术产业园区管委会在2004年招聘时曾收到近百份大学毕业生个人简历，但在这些应聘材料中，竟有4人同时为一所学校的学生会主席，3人同时为某班的团支部副书记。

　　据兰州某高校一次问卷调查显示：有48%的学生坦言在求职自我推荐表中进行过“技术加工”，有21%的学生表示准备对自己进行一番“大胆包装”，17%的学生表示无所谓，只有14%的学生说要按实际情况做简历。

　　除编造虚假自荐材料让用人单位反感外，签订就业协议后不履约更是让用人单位伤透了脑筋。

　　天津第一中级人民法院去年曾招过几名大学生，但到了报道期限时，这几名大学生却一个也没来，后经询问得知，这几个人又签了别家单位，不仅浪费了一中院当年的进人指标，也影响了单位的工作计划。

　　据了解，每年11月到次年6月，是大学生就业找工作的时间，但从7月开始，又成了大学生毁约的高峰。

　　高校毕业生就业诚信缺失有四大原因

　　一是学生自身原因。

　　主要表现在三个方面：

　　第一，就业时间紧、就业渠道少。

　　河南工业大学外语学院党总支副书记胡捷分析说，大学生毕业的就业时间集中，就业的渠道大多是人才招聘会，由于地区发展不平衡，到人才招聘会上的企业数量、规模也各不相同，不能满足毕业生的求职需要。而学生在毕业前忙于考研、考公务员及做毕业论文（毕业设计）等，受时间、精力所限，往往抱着有了单位先签一个再说的想法，待有了更适合的又赶紧违约，造成违约事实的发生。

　　第二，对就业形势缺乏整体宏观的把握。

　　面对严峻的就业形势，毕业生往往依据旧有经验和感性认识，作为自己的就业指南，一旦发现一个较好的单位就一拥而上，草率签约，而很少考虑单位是否适合自己，而如果有了更合适的单位就又不甘心，便产生违约行为。

　　第三，法律意识谈薄。

　　很多学生对与用人单位签订的协议抱着无所谓的态度，认为以后不合适时就违约。他们往往只考虑违约可能承担的经济损失，认为这与找一份更好的工作相比实在微不足道。

　　二是一些用人单位缺乏诚信助推大学生在求职时诚信缺失。

　　个别企业参加招聘会“醉翁之意不在酒”，要么是打广告做宣传，要么是碍于主办方面子来凑数，有的甚至借机招聘廉价劳动力。有关专家指出，目前毕业生就业市场是买方市场，一些用人单位在处于主动地位的情况下，无视求职者的利益，甚至用欺骗的手段使毕业生就业陷入困境。招聘、应聘双方诚信的缺失，使整个人才市场处在一种彼此不信任的非正常状态，进而导致大学生在求职中的不诚信行为愈演愈烈。

　　三是道德教育的功能弱化使部分大学生诚信缺失。

　　在道德教育中，简单化、理想化和公式化的说教在市场经济“物欲横流”的社会现实面前显得苍白无力。在就业指导过程中，对诚信教育的忽视使许多学生并未将