超过九成以上的人力资源主管和求职者是通过人脉关系找到适合的人才或工作，对于大多数的求职者来说，人脉是寻找职业发展机会时最有效的方式。
那些善于利用各种人脉资源的人，往往更容易获取新的机遇。有国外的研究机构调查 发现，超过九成以上的人力资源主管和求职者是透过人脉关系找到适合的人才或工作，对于大多数的求职者来说，人脉是寻找职业发展机会时最有效的方式。
那么究竟哪种人脉是求职者最依赖的资源呢？近期，中国人力资源开发网对二百多名职业人士以及人力资源从业者进行调查后发现，有近一半的人认为在试图寻找新的工作机会时，朋友会是其依靠的首选人脉关系，而猎头与上司的推荐也是重要的方式。
朋友是求职第一人脉
“我现在的工作就是朋友介绍过来的，我觉得这要比你自己直接应聘进入公司有一些天然的优势，比如有朋友的介绍我可以事先对这个公司有一定的了解，而且当我进入公司的时候会更容易受到重视。”中人网会员“小杨”在调查后留言说自己正是靠朋友的推举，找到了一份相当满意的工作。
实际上，靠朋友推荐也是中人网调查结果中被选中次数最多的单项，与“小杨”一样，有48.86%的职业人认为朋友在自己寻求职业发展机会的时候能起到很重要的作用。
不同层级利用人脉不同
在此次调查参与者中，一位署名为“戴戒指的鱼”的网友说，自己是一名刚进入社会的大学生，现在工作太难找，朋友和同学和自己的情况都差不多，所以他们都指望着亲戚介绍这条路了。
从此次调查结果的评论中我们可以看出，不同年龄层次，不同职位级别的人他们所主要依靠的人脉资源也略有不同。比如，处于职业初期的人通常多依靠亲戚、朋友的推举，而处于职业成熟期的人更多的会通过上司、同事和朋友的举荐；职位级别低的人多是通过亲朋和同事的介绍，而级别较高的职业人士则有很多是通过猎头和上司以及朋友的举荐来获得新的发展机会。
尽管在此次调查中，通过自己熟悉的客户的推荐而获取工作机会的人只占调查总人数的3.97%，但有不少网友认为职场中处处都有贵人存在，而客户的举荐则是一种非常好的人脉关系的体现，这种方式能很客观的评估一个职业人的
能力，因此客户的推荐与上司和猎头都能使职业人很容易的找到比较适合自己职业发展的新机会。
“我不喜欢用同事、朋友，更不会依靠亲戚的推荐获得发展机会，作为职业人，能够得到客户和上司的认可和推荐，从而获得机会是一个比较好的方式，当然如果通过猎头公司获得理想的工作也不错，这说明自己已经是具备一定职业能力的人才了。”署名“奥米嘎”的网友如此评说。
提升职场人脉竞争力
“对于我来说平时就不太懂得怎么和人交往，所以现在找工作也只能靠自己了。”正如网友“多儿”的留言，并不是每个职业人都能利用好自己的职场人脉。在调查结果的留言评论中还有很多的人表示，他们的职场人脉比较薄弱，并且也不知道如何利用好这些资源来为自己的发展创造更多的机会。
对此专家建议，职业人应该懂得职场人脉需要长期的积累和维护，在这个过程中要注意一些问题：
1.要善于且更加主动的建立自己的职场人脉，不要总是等待别人来找自己；
2.不要只局限在8小时之内的关系维护，还要注意职场之外的人际关系修行，从更多的角度展现你的个人优势；
3.避免过于纠缠一时一事的交往利害，切忌建立人脉时目的过于功利，应该保持人际交往取向平衡，这样才能长久稳固的用好职场人脉资源；
4.建立人脉资源时不要趋利附势，要做个有心人，因为任何一个普通人都可能成为你职业发展中的贵人。
