近日，山西省将把技能人才使用和待遇相结合，对取得相应职业资格证书的应聘在岗职工给予相应的技能补贴。

        山西省将严格就业准入，对技术工种继续实行“先培训、后上岗”。企业技术岗位职工，必须从取得相应职业资格证书的人员中选用，求职人员应聘企业技术岗位（工种），必须持有相应的职业资格证书。

        在各企业中建立技能人才工资的激励机制。坚持和完善以岗位工资制为主的分配制度，并向高技能岗位适当倾斜，适当拉开不同等级技能劳动者的收入分配差别。对取得初、中、高级职业资格证书的应聘在岗职工，应给予相应的技能补贴。对聘任上岗的技师、高级技师，企业应分别给予工程师、高级工程师的相关待遇。

        另外，将在各企业普遍推行首席技师制度、名师带徒制度和技能贡献奖励制度。首席技师应聘期间，企业可按月发给一定数额的津贴。首席技师中的高级技师达到法定退休年龄时，确因工作需要经协商同意，可以适当延长退休年龄，延长时间最长不超过五年。

        企业可组织安排优秀青年员工拜高技能人才为师，确立明确的师徒关系和培养时限标准。名师带徒期间，可根据培养任务量大小享受相应的补贴。企业每年都要对技能劳动者的技术创新和技能贡献进行评选表彰，成绩突出的，要给予一定的物质奖励。