哈尔滨市劳动部门连续7年对人才市场供求变化做了调查，结果显示，金融类职业连续6年人才过剩，行政文秘也连续5年供大于求；几年前很热的农林、环保需求下降。

　　从2001年开始，哈市人力资源市场对哈尔滨主要职业供求情况进行了调查。2001年，哈尔滨市财会、出纳等金融类的职业人员需求量很大，排在调查表第三位，而且是供不应求。今年年初，风靡一时的金融类职业供求比例达12:1——12个人抢一个职位。同时，文秘、人力资源等行政职位也连续5年出现求职者过剩的现象。

　　从2003年到2007末，哈市的农林、环保等职位需求量开始大幅增加，农林、环保专业的从业人员找工作一直比较容易。从2007年下半年开始，虽然供求比较平衡，但需求数量有所下降。

　　除此之外，生物制药、计算机网络及软件开发类的职业也出现了供大于求的局面。

　　哈市人力资源市场姜有志科长分析，目前，人才市场供求变化的周期一般是8到10年，主要靠市场自动调节。当需求数量大于求职者数量时，企业会给出高薪吸引求职者，促使更多人去学习这个专业；大约8到10年后，就会出现求职者数量激增，甚至求职者找不到工作的情况。这时，高校等培训机构会随着职位需求的变化调整专业的设置，求职者也会有意识回避热门职业，求职者数量减少，供求比例随之发生变化。同时，国家一些重点项目建设，某行业的异军突起等，会导致与此相关职业供求的“急速”变化。