《企业管理人才测评系统》是人事部人事考试中心根据我国社会主义市场经济发展和对企业中层管理人员的选拔安置的需要，吸收借鉴国内外有关研究成果的基础上，按科学性和应用性并举的原则，组织国内著名心理学和管理学专家，投资200余万元，历时三年开发的用于评价企业中层管理人员基本管理素质的测评工具。国内不同地域、行业、规模、所有制性质的二百余家企业4000余管理人员参与了试测、数据采样和常模抽样工作。全国数据取样的分析结果显示：各测验的结构清晰，稳定性和可靠性等指标较好，对个人心理素质总方差解释率为62.3%。该系统已于1998年初通过人事部的部级鉴定。
    我们的研究表明，企业的中层管理人员是依据组织的战略经营决策进行战术性组织实施和管理的人才，影响和制约其行为及和效果的因素很多。《企业管理人才测评系统》主要从管理者的动力、行为方式和能力的三个向量指标方面分别开发测评工具，以大体上把握其从事管理活动相关的总体心理素质情况。
　　《企业管理人才测评系统》由组织行为动机、职业兴趣、行为风格和管理能力倾向四个测评工具组成。其中组织行为动机和职业兴趣测验主要考察被测人的动力因素特征（其中职业兴趣测验考察原本的兴趣倾向，组织行为动机测验考察功利性动机）；行为风格测验主要考察被测人的人格（行为方式）因素特征；能力倾向测验主要考察被测人的能力因素特征。简单地说，职业兴趣测验测量受测者“喜欢干什么”，组织行为动机测验测量受测者“想干什么”，行为风格测验测量受测者“通常怎么干”，管理能力倾向测验测量受测者“能否干”。
　　《企业管理人才测评系统》的开发，为企业中层管理人才综合诊断评价提供了工具，填补了我国自主开发的本土化人才测评工具的空白。
　　 服务费用：300元/人