上周五北京举办了２００７年第一场外企招聘会。记者发现，本届招聘会最大的特点是高技能大专生成为外企吸引的对象，一些职位甚至专门招收高级技师。专家预测，随着２００８年奥运会的临近，今年与奥运会相关的行业，尤其是媒体类人才的需求都在增加。
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ＩＴ仍是最热门的招聘行业
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在此次由北京外企人力资源服务有限公司（ＦＥＳＣＯ）举办的２００７年第一场招聘会上，西门子、丰田、摩托罗拉、松下电器、ＡＢＢ、奔驰、壳牌、博洛尼、ＳＯＨＵ等知名公司都在现场招贤纳士。
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北京外企人力资源服务有限公司总经理助理、外企人力资源招聘专家李毅光介绍说，从现场的招聘信息来看，目前，外企对
“本科
”的需求量最大，约占全部职位需求的五分之三，要求
“硕士以上学历
”的职位仅占到了五分之一，而近五分之一的职位是专门招大专生的。
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从职位类别看，电子信息科学与技术、通信与信息系统仍是外企公司的主要需求方向，计算机专业需求量仍高居榜首。
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新职位的高技能人才奇缺
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记者发现，本届招聘会最大的特点是高技能大专生成为外企吸引的对象。乐金、大金、博洛尼招聘ＣＯＢＯＬ开发工程师、系统维护工程师、制图、产品研发设计、加工品研发设计师等职位，均把学历起点降至大专，一些职位甚至专门招收高级技师。
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而对于那些没有一技之长的
“普通型
”人才，外企越来越
“苛刻
”，也越来越
“挑剔
”。刚刚统计结束的２００７年外企对应届毕业生需求数据显示，８０％以上的职位都要求
“硕士以上
”，总的供需比例高达５００比１。
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李毅光表示，造成外企对低学历的专业技术人员需求大量增加的主要原因是，高技能的专业技术人员
“奇缺
”。目前，外企快速发展衍生出很多新职位，比如手机动漫设计师、ＩＴ存储工程师等，在过去都是从未听说过的，对于这些新职位来说，外企需要那种
“一招鲜吃遍天
”的专业人才。因此，这种大环境下，具有特定专业技能的人才成了外企的
“新欢
”。
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奥运会有关行业人才受青睐
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随着２００８年奥运会的临近，与奥运会有关的人才逐渐受到青睐，尤其是媒体类人才。
“奥运会媒体服务类的职位选拔丝毫不能马虎。比如说给境外媒体选拔司机，别小看司机这个职位，如果你外语不好，不懂得与外国朋友打交道的基本礼仪就不会考虑你，所以，我们利用自己外企会员多的优势，号召所有的外企员工积极参与。在我们储备的奥运会司机队伍里，也能看到外企高管的身影。
” 李毅光表示。
